年金・就業規則・ITのことなら
とくむら社労士事務所にお任せください。

皆が生き生きと働き、本業を大切にする会社は必ず成長します。社員を大切にし「共に働く」という意識が浸透した理想的な会社を作ってまいりましょう。
「お客様の立場にたって、共に考え、共に問題の解決をめざす」という方針のもと、力の限り貴社をサポートさせていただきます。

【専門分野】

● 年金相談
● 就業規則・賃金規程等の診断・作成、労務管理コンサルティング

【その他の取扱業務】

● 社会保険・労働保険の各種手続の代行
● 人事労務の相談と指導（採用・雇用・労働時間・賃金など）
● 雇用に関する各種の奨励金・助成金の支給申請手続
● 雇用関係の法律に関する相談
　（派遣法・育児・介護休業法・男女雇用機会均等法など）
● 給与計算事務（月次給与・賞与等）の受託　　　　　　　他

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公正な第三者の視点で
的確なアドバイスを行います。

労働法令の改正時には就業規則の見直しが必要となりますが、社労士を顧問に取り入れ絶えずチェックを行うことで労務リスクの軽減にもつながります。
併せて、各種助成金の有効な取り入れ方や、高齢者雇用管理、賃金のあり方などについても公正な第三者の視点をもって具体的かつ最適なアドバイスを行います。
会社の様々な悩みには社労士がお役に立ちます。関心がある経営者の方は、ぜひご一報ください。

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お客様への「３つのお約束」を徹底いたします。

①依頼は「正確」に処理！

作成した書類の正確さ、それを提出する時期とタイミングの正確さ、それらのバックグラウンドにある法令への正確な理解。お客様との信頼関係を醸成する重要なポイントです。

②解決まで「迅速」に対応！

たとえ正確に処理できたとしても、仕事が遅くてはいけません。
どのような場合でも「迅速」な対応をお約束します。

③「付加価値」にもこだわります！

単に正確で迅速な処理だけではありません。関連する法令の動向や社会情勢を背景に一歩踏み込んだアドバイスができる、これが当事務所の高付加価値サービスです。